岢岚:“五向发力”推动乡村人才聚力发展

岢岚县认真贯彻落实中央和省委、市委人才工作会议精神,始终将人才振兴作为乡村振兴的“第一要务”,在“选、育、引、用、留”五个方向持续发力,推动乡村人才队伍“握指成拳”聚力发展,为全面实施乡村振兴战略提供人才保障和智力支撑。

坚持按需“选”,推动人才发展“聚合力”。该县在乡村振兴方面树立“人才优先”理念,先后招考引进130名大学生到村工作,修订出台《岢岚县到村工作大学生管理实施细则》42条措施,注重培养和造就重实际、讲实效、求实功的新时代农牧业优秀人才,选派15名“三区”科技服务人才下沉农业生产一线进行技术指导和成果转化服务,结对帮扶村庄50个,服务农户300户,服务农业企业、合作社、农民协会等机构50个,引进和推广新品种、新技术15个,建立示范推广基地5个,培训“土专家”“田秀才”800人以上。

坚持精准“育”,注重因才赋能“增质效”。突出培养重点人才,整合各类资源,依托“1+4+10”党校培训模式,培训乡村两级干部60期4065人次,完成2000余名农民党员轮训,举办驻村第一书记和工作队员素能提升培训班2期330余人次、社区工作能力提升培训班1期90人;走出去赴深圳参加全市社区“领头雁”暨业务骨干示范培训班,学习借鉴深圳市城市基层党建的先进经验做法;组织124人次分别赴贵州、井冈山、北京参加国家统计局定点帮扶县乡村振兴培训班,各级党员干部政治素养和能力得到新提升。

坚持高效“引”,全力筑巢养凤“补活血”。实施能人回归计划,10个乡镇全部建立乡贤能人微信群,采取召开座谈会、上门走访、政策扶持等方式,引导在外优秀人才反哺家乡、投资家乡、建设家乡。召开乡贤能人恳谈会,准确掌握能人从事行业、项目和带动群众增收情况。目前全县建立起186人的农村能人台账,能人投资或引进资金的村有7个。9名到村工作大学生积极“揭榜挂帅”,领办9项重点集体经济产业项目,组织动员群众壮大集体产业,发展杂粮加工、规模种植、电商运营、乡村旅游等产业,拓宽了集体增收渠道,为全县村集体经济发展注入新的活力。

坚持合理“用”,积极评先推强“晒实绩”。注重在实践中发现、使用人才,近两年累计在乡村振兴、疫情防控等工作一线提拔使用干部19人,晋升职级18人次,评选担当作为干部20人,激励引导各类人才到基层一线建功立业。紧跟时代步伐,以新媒体赋能农村发展新模式,推进县域电商服务体系建设,开展农村创业创新带头人推选活动,肖丽锋入选第五批农村创业创新优秀带头人典型案例,焦小强荣获中华全国供销总社“红背篓精神”传承奖,多次在山西省青年创新创业大赛中获奖,为农村创业创新起到了引领带动作用,逐步形成了一支助农兴农的电商人才队伍,激活乡村振兴新动能。

坚持用心“留”,持续创优环境“显诚意”。建立健全人才服务保障机制,制定《岢岚县招才引智奖励激励政策(试行)》和《岢岚县鼓励引导在外本土人才回乡干事创业十条》,明确18条保障措施用于人才发展。建立县、乡、村“三级联动”关怀制度,为到村工作大学生、驻村工作队员办理重大疾病和人身意外伤害保险;举办各类联谊活动、支部活动、团建活动等13场次。紧贴人才需求保障,对132套人才公寓和18套专家公寓进行改造提升,以温馨舒适的环境留住专家人才。充分发挥政务大厅人才窗口功能,开通项目、人才绿色通道,有效解决各类要素保障问题20余个,人才发展环境持续优化。

忻州日报 https://xinzhou.sxgov.cn/content/2023-08/14/content_13051933.htm